——发挥专业技能优势 在百亿国企跨越“千亿国企”中发挥中坚力量
近年来，我市密集出台人才优惠政策，鼓励高端人才留温创业创新。我集团也不列外，持续推出人才培养普惠政策，通过导师制、师徒制等方式加快建立“人才库”，让专业的人干专业的事，实现了“人员集中”向“人才集聚”跨越。12月26日，集团开展年轻储备干部及核心骨干人才年终测评，集团党委书记、董事长杨作军参加并听取各储备干部、骨干人才述职报告。
据了解，本次参与年轻测评的储备干部、核心骨干共27人，分别来自集团各部室（中心）及各二级单位，从事工程、新闻、文秘、信息、采购、安全、招商、酒店管理、财务、纪检等不同领域工作。述职人员立足2019年全年工作，结合实际案例数据、图文并茂地围绕各自认领攻坚克难任务分别晒出工作亮点，分析不足与短板，并总结开展内训、“传帮带”的经验心得。尤其是在持续攻坚下，出色的完成一批批招商招租工作，如锦华一百邻里中心的招商，锦华Ｅ家人的招租；一项项外拓项目，如酒店管理外拓、东日农批市场外拓；一个个投资项目，如皮业城（真皮世界二期）项目、冷链南区项目等，为集团2020年的大整合、大发展夯实基础。
杨作军指出，从工作成果上看，集团各条战线上的储备干部、核心骨干人才能够彰显应有的使命和担当，为集团各业务领域做出了应有的贡献，也为集团的“708090”人才梯队建设和专业人才培育打下了扎实的基础。杨作军要求，集团储备干部、核心骨干要更加专精业务，不断提升综合素质，注重持续学习、专业运用、传帮授带；要坚持带头攻坚，不断发挥示范作用，继续主动认领攻坚作战任务、努力推进经营模式创新、敢于化解历史疑难问题；要做到担当有为，不断锤炼领导才能，提高思想政治站位，锻炼内外协调能力，改进科学工作方法。杨作军还勉励集团所有储备干部、核心骨干人才在2020年持续学习、全力攻坚、努力创新，在集团完成新一轮整合重组后的新征程中再创佳绩，在集团从百亿国企向“千亿国企”的跨越中发挥中坚力量。
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