9月29日，继集团党委书记与团青干部、三级公司干部、基层党支部书记和党员代表“面对面”交流后，市现代集团党委书记、董事长杨作军与集团各条战线上的职工代表“面对面”交流，畅谈集团深化改革和长远发展。杨作军指出，一线职工是企业最接地气的群体，也是推动国企深化改革“后半篇文章”的重要力量，希望通过对话、座谈促进相互了解，为集团明年工作计划、三年行动计划和“十四五”规划的制定建言献策，为集团三年实现资产总额超500亿元和打造“千亿国企”加油助力。集团党委副书记程鹏、工会负责人等参加。

        17名职工代表围绕各自工作畅所欲言，纷纷表示集团要充分发挥大集团、大资产、大产业、大平台的优势，更好地挖掘企业内部业务资源，实现资源整合和优势互补，助力企业保值增值、做强做优、激励激活。同时建议企业搭建更多的成长、学习、交流和沟通平台，培养一批有担当、有理想、有创新的职工队伍，助力企业转型升级。

        杨作军表示，集团经过新一轮整合重组，业态呈现更多、更大、更齐的良好态势，迎来了新的发展机遇，需要全体一线职工齐心协力创佳绩。集团工会一定要畅通职工诉求渠道，建立二级企业对话一线职工的工作机制。一线职工一定要立足岗位，发扬工匠精神，提高执行力，打造更多经营品牌，复制更多项目，实现“投资商”向“运营商”再向“服务商”的转变。

        杨作军强调，集团全体职工要统一认识，顺应时势转变发展观念，尤其是要坚定集团大发展的观念不动摇、坚定市直属单位的定位不动摇、坚定竞争性国企的属性不动摇。要学习交流，同向相行聚拢价值认同，尤其是要扩大信息化应用，助力工作效率提高；坚持中心制运营，促进专业能力提升；推进一线式锻炼，加快人才梯队培养。要实干兴业，改进工作作风强化担当有为，尤其是要用好攻坚作战这一战术，用好擂台比武这一抓手，用好轮岗交流这一平台，服务全集团更深层次改革和更大程度发展。

        杨作军最后希望，集团上下要树立“聚沙成塔、聚水成河”的意识，以国企改革为新起点，瞄准既定的发展目标、绘就的工作路径，在推进集团实现“千亿国企”的征程中奋战奋进，永不止步。